¿Cuántos retardos equivalen a una falta?
De hecho, es común que las empresas equiparen 3 retardos con una falta, y a su vez, 3 inasistencias injustificadas en un mes, con una baja (con base en el artículo 47 LFT, fracción X).
¿Qué pasa si llego tarde a mi trabajo?
Acudir tarde al puesto de trabajo se considera un incumplimiento de las obligaciones por parte de la persona trabajadora y puede ser sancionado por la empresa de tres maneras diferentes: Amonestación o sanción de empleo y sueldo. Despido disciplinario sin derecho a indemnización, pero sí a paro y finiquito.
¿Cómo castigar a un empleado que llega tarde?
- Identifica la conducta. Es comprensible si un empleado tiene una razón legítima para llegar tarde de vez en cuando.
- Sé proactivo.
- Trasmite tu ‘decepción’.
- Elabora un plan de acción.
- Respeta la privacidad de la persona.
- Describe claramente las consecuencias.
- Usa el refuerzo positivo.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo respecto a los retardos?
De acuerdo a lo establecido en el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos, por lo que los retardos no pueden ser descontados de tu nómina; aunque, existen algunas excepciones, las cuales son: Reembolso de exceso de salarios.
¿Cuándo se considera retardo laboral?
4.5.1 Si el trabajador se presenta a centro de trabajo entre el minuto 16 y el minuto 30 del inicio de su jornada, se considerará como retardo; por cada tres retardos en una misma quincena, se descontará al trabajador un cuarto de día de sueldo.
¿Cuánto se le descuenta a un trabajador por llegar tarde?
Se descontará el 1% del salario siempre y cuando haya sido aceptado por el trabajador.
¿Qué pasa si llego 5 minutos tarde al trabajo?
Pueden levantarte una sanción, pedirte que regreses a tu hogar, o no dejarte pasar a la oficina, pero bajo ninguna circunstancia pueden correrte o hacerte trabajar y luego descontarte parte de tu salario.
¿Cuánto tiempo puede llegar tarde a mi trabajo?
Por más de dos retardos de 16 a 40 minutos y un retardo menor de 41 a 60 minutos, se aplicará un descuento de medio día. Retardo mayor: del minuto 61 al 90, se aplicará un descuento de medio día de salario por cada retardo mayor en el mes.
¿Cómo se descuentan las llegadas tarde?
e) La tolerancia para llegadas tardes es de 30′ acumulativos mensuales; en caso de llegadas tarde dentro de los primeros 30 (treinta) minutos no se descontará salario. A partir de los 30 minutos de tardanza y hasta 1 (una) hora se descontará 1 (una) hora de salario.
¿Qué puedo hacer si me descuentan por retardos?
IV. Por más de dos retardos de 16 a 40 minutos y un retardo menor de 41 a 60 minutos, se aplicará un descuento de medio día. Retardo mayor: del minuto 61 al 90, se aplicará un descuento de medio día de salario por cada retardo mayor en el mes.
¿Cuántos minutos hay de tolerancia en un trabajo por ley?
El trabajador que tenga una jornada de seis horas o menos de labores tendrá una tolerancia de diez minutos. ARTÍCULO 56. Se considera retardo el registro de asistencia del trabajador hasta 10 minutos después de la tolerancia autorizada; cualquier registro posterior se considerará falta.
¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del trabajo?
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario. …
¿Qué es el tercer retardo?
Tan sencillo. En los casos de que los trabajadores conocen que al tercer retardo les aplica una falta y se ausentan de sus funciones esta mejor para ti, ya que ellos estan faltando por su propia decision y no porque les apliques una sancion, mejor para la empresa ya que tienes justificación de descuento.
¿Qué es un reporte de incidencias y retardos?
REPORTE DE INCIDENCIAS Y RETARDOS FECHA DE ÚLTIMA REVISIÓN: VERSIÓN: A MES 1ra. DIAS A DESCONTAR2da. DIAS A 1ra. Quincena 2da. Quincena Total de retardos mensuales NPérez Rocha José Ramón 0 N0 H0 N0 N0 N0 B 0 B 0 B 0 MES 1ra.
¿Cómo justificar retardos y ausencias?
Para poder justificar retardos y o ausencias deberás entrar a: Mis Herramientas/Reloj Checador/Reporte Checador Corporativo En el aparecerá el listado con los detalles de entradas y salidas de los trabajadores que tienes a tu cargo.
